Efteruddannelse med succes

plus

Jobrotationsordningen giver virksomhederne mulighed for at uddanne deres medarbejdere, mens vikarer udfører medarbejdernes arbejde.

For mange virksomheder ryger efteruddannelsesmulighederne nederst i bunken, fordi det kan være uoverskueligt og tidskrævende at få styr på alle de muligheder, der er for uddannelse, økonomisk støtte, hjælp til det administrative og ikke mindst fuld dækning af de medarbejdere, som er på uddannelse.

Mange muligheder - én indgang

Den udfordring gør samarbejdet mellem VEU-centeret, jobcentre, Beskæftigelsesregionen og uddannelsesinstitutionerne nem for virksomhederne at løse.  Virksomhederne behøver kun at henvende sig ét af stederne for at få sparring på mulighederne uanset, om det er i forbindelse med strategiske opgaver eller mere kortsigtede løsninger. Og uanset, om det er på individ- eller virksomhedsniveau.

"En del virksomheder er ikke klar over de mange muligheder, der er for at få støtte, når medarbejderne skal opkvalificeres, så det vil vi gerne slå et ekstra slag for. Jobrotationsordningen indebærer, at der kommer vikarer ind og udfører medarbejdernes job, mens de er på uddannelse. Det betyder, at virksomhederne undgår produktionstab," siger Kristina Lang, som er jobrotationskoordinator i Beskæftigelsesregion Hovedstaden & Sjælland.

Den netop overståede Herning Industrimesse er som Skandinaviens største et godt sted at skabe dialog mellem virksomheder og udbydere af uddannelse. På messen deltog både virksomheder (ca. 600 udstillingsstande i alt) og mange forskellige organisationer, som arbejder på at øge kompetenceniveauet i Danmark. En af dem var Kent Damsgaard fra DI, som gav udtryk for, at danske virksomheder er nødt til at skille sig ud fra konkurrenterne enten med selve produktet eller ved måden, de producerer det på.

Det understøttede DI yderligere, da direktør Karsten Dybvad på deres topmøde i Forum fornyligt sagde, at han er dybt bekymret over, at danske virksomheder om få år risikerer at mangle op mod 30.000 faglærte medarbejdere.

Det kræver i mange tilfælde opkvalificering af medarbejderne. Og det er netop, hvad Beskæftigelsesregion Hovedstaden & Sjælland og VEU-Center Hovedstaden og Bornholm målrettet arbejder for. Begge organisationer deltog på Industrimessen for at netværke og sprede budskabet om mulighederne for at uddanne medarbejderne gennem jobrotationsordningen.

Jobrotation - en succes på Toms

En af de virksomheder, der har succes med ordningen, er Toms i Ballerup. Dels er medarbejderne blevet opkvalificerede, og dels har jobrotationen skabt ordinære jobs. Efter et længerevarende ønske om at forbedre medarbejdernes kvalifikationer har 105 medarbejdere nu været på procesuddannelse, mens 20 jobrotationsvikarer har passet arbejdet imens. Derudover blev 6 ledige ansat direkte i ordinær stilling efter virksomhedspraktikken, som var begyndelsen på projektet for de ledige.

For 14 ud af de 20 jobrotationsvikarer resulterede vikariatet i en ordinær ansættelse - både fastansættelser og midlertidige ansættelser. I alt er 20 ledige, som har været en del af projektet enten via jobrotationsvikariat eller virksomhedspraktik, kommet i arbejde på Toms.

"Hos Toms har vi gennemført en større uddannelsesaktivitet for produktionsmedarbejdere med god støtte fra jobrotationsordningen," siger Stig Vinther, HR Consultant Recruitment & Education hos Toms.

Uddannelse er vejen frem på Toms, og den første oplevelse med jobrotation har resulteret i, at de nu - i samarbejde med Hovedstadens Jobrotationsservice, Jobcenter Ballerup og uddannelsesinstitutionerne - er i gang med at planlægge endnu et uddannelsesprojekt.

Samarbejde på tværs

Mulighederne er for alle. Om det er en stor eller mindre virksomhed, gør ingen forskel. På Sjælland er fx flere mindre virksomheder med samme uddannelsesbehov gået sammen om at fylde et uddannelseshold.

For Kristina Lang er det vigtigt, at virksomhederne får en professionel service uanset, hvor de henvender sig. Derfor arbejder hun for, at der kan etableres regionale og landsdækkende jobrotationsprojekter på tværs af kommunegrænser. Fra VEU-Center Hovedstaden og Bornholm supplerer FVU-konsulent Dorrit Nors Thomsen:

"Vi rådgiver virksomhederne, så de får skræddersyet uddannelsesforløb til deres behov. Og vi hjælper dem videre til de uddannelsesinstitutioner, der kan yde den opkvalificering af medarbejderne, som de har brug for. Vi har et fantastisk samarbejde med jobcentrene, skolerne og Beskæftigelsesregionen, som alle sammen yder en enorm indsats - og det virker!"