Kompetence udviklingsfonde

Alle ansatte på overenskomst har mulighed for at bruge midler fra en kompetencefond til at dygtiggøre sig. Formålet med etablering af kompetenceudviklingsfonde er at give virksomheder og medarbejdere mulighed for at søge penge til efteruddannelse af medarbejderne, så medarbejderne bevarer og styrker deres beskæftigelsesmuligheder på arbejdsmarkedet. 
 

Som arbejdsgiver har du et overblik over, hvilke kompetencefonde dine medarbejdere er tilknyttet. Fondene administreres lidt forskelligt, så vi anbefaler, at du læser mere på den pågældende fonds hjemmeside og følger den vejledning, den giver eller kontakter fonden pr. telefon.

• Anlægsgartnerfagets Kompetencefond
• Bygge- og Anlægsbranchens Udviklingsfond (B&A)
• DDL og Serviceforbundets Uddannelsesfond
• DS Håndværk & Industri
• Handels-, Transport- og Servicesektorens Kompetenceudviklingsfond (HTS)
• Hotel-, Restaurant- og Turisterhvervets Kompetenceudviklingsfond (HRT)
• Håndværkets Udviklingsfond
• Industriens Kompetenceudviklingsfond (IKUF)
• Kompetencefonde (Kompetencefonde.dk er en digital indgang for arbejdsgivere og medarbejdere, der er tilknyttet en af disse arbejdsgiverforeninger: DI, Dansk Erhverv Arbejdsgiver (DE), Benzin- og Oliebranchens Arbejdsgiverforening (BOA) eller Danske Mediers Arbejdsgiverforening (DMA)
• Slagteri- og Fødevareindustriens Kompetencefond (SFKF)
• Mejeribrugets Uddannelsesfond, herunder Funktionær-
  overenskomsten med HK/Privat
• Servicebranchens Udviklingsfond, herunder Kantineoverenskomsten
• Textil- og beklædningsindustriens Kompetencefond
• Transport- og Lagerområdets Kompetenceudviklingsfond
• Træ- og Møbelindustriens Kompetencefond (TMKF)
• Vaskeribranchens Uddannelsesfond